Libros societarios: legalización telemática

La Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, introdujo una importante novedad: la obligación de legalización de los libros de los empresarios de forma telemática. A este respecto, el apartado primero del artículo 18 de la citada ley dispone que [todos los libros que obligatoriamente deban llevar los empresarios con arreglo a las disposiciones legales aplicables, incluidos los libros de actas de juntas y demás órganos colegiados, o los libros registros de socios y de acciones nominativas, se legalizarán telemáticamente en el Registro Mercantil después de su cumplimentación en soporte electrónico y antes de que trascurran cuatro meses siguientes a la fecha del cierre del ejercicio].

Sigue, el apartado dos del mismo artículo, diciendo que los empresarios podrán de manera voluntaria legalizar libros de detalle de actas o grupos de actas formados con una periodicidad inferior a la anual siempre que interese acreditar de manera irrefutable el hecho y la fecha de su intervención por el Registrador.

Por último, expone el apartado tres, que será el Registrador quien deberá comprobar que se cumplen los requisitos formales, así como la formación sucesiva de los que se lleven dentro de cada clase, para finalmente certificar electrónicamente su intervención en la que se expresará el correspondiente código de validación.

Las pymes aparecen centradas en el sector servicios

Aproximadamente un 80% de las PYMES españolas actúan dentro del sector servicios, o al menos eso se desprende del informe [Retrato de la PYME 2014], elaborado por la Subdirección General de Apoyo a la PYME, el cual subraya la distancia existente tanto con el sector del comercio como con los de la construcción y la industria.

Especial mención cabe hacer también respecto del volumen de las mismas. Así, existen tres tipos de organizaciones, representando las microempresas un 95,8% del total, seguidas de las pequeñas empresas con el 3,5%, y las medianas empresas, que son tan solo un 1%.

En relación al volumen de facturación de las mismas, las microempresas no alcanzan un volumen de negocio superior a dos millones de euros. Concentrando las pequeñas empresas una facturación de menos de diez millones de euros, y  de entre cuarenta y cuarenta y tres millones las medianas.

Según dicho informe las PYMES españolas supusieron el 66% del empleo generado, siendo las empresas de menor tamaño las que mayor cantidad de empleo fabricaron.

¿Con qué problema suelen encontrarse las PYMES? Con la falta de financiación.

Plazos para presentar la Declaración de la Renta 2015 (Cl@vePin)

La época para realizar la declaración de la renta se acerca y aunque para muchos ya es algo habitual el realizarla, para otros es algo completamente nuevo. La declaración de la renta es el documento donde especificamos cuales son nuestros ingresos, nuestras propiedades, y las circunstancias que nos rodean. Por ejemplo, un miembro de un matrimonio con 2 hijos, no pagará lo mismo que una mujer jubilada viuda, o un soltero. En función de lo que tienes pagas más o menos. Nos alegrará, o no, pero si estamos pagando es porque disfrutamos de tener un trabajo. Ahora bien, ¿cómo hacer la declaración de la renta? Tenemos algunas opciones. Una de ellas sería la tradicional, papel y boli. Sin embargo en la actualidad con los avances tecnológicos han llegado nuevas formas de realizarla. Contamos con la plataforma Cl@vePin y el Programa Padre (Programa de Ayuda a la Declaración de la Renta). Gracias a estos dos nuevos métodos, cualquier persona con un ordenador puede realizar la declaración desde su domicilio.

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¿En qué consiste Cl@vePin?
Es una plataforma online común para la identificación de los ciudadanos en la Administración de forma segura, y así realizar los trámites correspondientes, accediendo por ejemplo a http://www.aeat.es, donde pueden rellenar la declaración desde internet. De esta forma, cualquier ciudadano puede realizar su declaración online. Pero hay más.

El Programa PADRE es un software que, haciendo uso de Cl@ve PIN, permite a los contribuyentes confeccionar el modelo 100 de la declaración. Gracias a estos nuevo métodos, cumplimentar la declaración de la Renta es cada más sencillo. Desde el 7 de abril ya tenemos disponible el Programa PADRE para descargarlo. Como fecha límite, para la entrega de la declaración, 30 de junio de 2015, concluyendo así la campaña de la Renta 2015. Está previsto que la presente campaña cuente con 19.275.000 declaraciones, lo cual implica un aumento de empleados respectos a los tres años anteriores. Esperamos que usted se encuentre entre ellos.

Contrato de trabajo a distancia

El contrato de trabajo a distancia, se encuentra regulado en el artículo 13.1 del Estatuto de los Trabajadores, y es aquel en el que la actividad laboral se realiza en el propio domicilio del trabajador o en un lugar libremente elegido por él pero siempre con la nota característica de que no existe vigilancia por parte del empresario.

A este respecto, cabe recordar que [la dependencia], se trata de una de las notas características que configuran las relaciones de trabajo por cuenta ajena, y que ésta, se diluye en este tipo de contratos, ya que no existe un control efectivo por parte del empresario al encontrarse el trabajador físicamente en un espacio diferente. Esto último genera en ocasiones confusión, a la hora de diferenciarlo de  un contrato de arrendamiento de servicios o de ejecución de obra con naturaleza civil.

Este contrato tipo de contratos, que también reciben el nombre teletrabajo, deben cumplir una serie de requisitos: han de quedar formalizados por escrito y en ellos se debe fijar un salario equivalente al que obtendría un trabajador con la misma categoría profesional en el correspondiente sector sin que el hecho de trabajar en casa pueda alterar las percepciones salariales.

Novedades fiscales en el IRPF

Algunos de los cambios más importantes que plantea la última reforma fiscal son los que tienen que ver con el IRPF, que recauda más o menos el 42% del total de los ingresos impositivos y afecta a 18 millones de contribuyentes aproximadamente.

Es importante poner de manifiesto que la modificación de los tramos no solo supone que pasan de siete a cinco, sino que además viene acompañada de un descenso en los tipos.

No obstante, dicha bajada no se produce de forma uniforme, y esto es así  porque no solo asistimos a un cambio en el tipo aplicable sino que el cambio también se produce en los umbrales que definen cada tramo. El resultado radica en el hecho de que en las rentas medias, de 20.000 a 33.000 el IRPF no baja el tipo nominal, y entre 35.000 y 53.000 retrocede un 4,3%. Sin embargo baja de forma clara en las rentas medias (por debajo de 20.000 euros) y muy altas (por encima de 120.000).

Recuerde que somos una asesoría de Marbella especializada en materia fiscal y contable, así que si necesita asesoramiento sobre cualquier cuestión relacionada con el IRPF o cualquier otro impuesto, no dude en contactar con nosotros.


Formato de la nómina de los trabajadores

Formato de la nómina de los trabajadores
A finales del año 2014 se publicó la obligación de que las nóminas que los empresarios entregan a sus trabajadores por cuenta ajena como justificante de sus salarios tuvieran un nuevo formato.

Este nuevo formato incluye ciertos conceptos que anteriormente no se contemplaban. Si antes de esta nueva normativa junto a los componentes del salario bruto del trabajador se incorporaba la aportación que realizaba el empresario a la seguridad social, ahora también deberá incluirse la que realiza el propio empresario por dicho trabajador. Es decir, no existirán modificaciones en lo que se refiere al anterior contenido sino que se añadirá nueva información.

Dentro de la aportación realizada por el empresario a la Seguridad Social, en el nuevo formato de nómina aparecerán las cantidades destinadas al pago por contingencias comunes, contingencias profesionales, desempleo, formación profesional y FOGASA del trabajador en cuestión.

Se ha otorgado un plazo de 6 meses desde el día siguiente a la publicación en el BOE de esta normativa para que las empresas, autónomos y entidades con trabajadores adapten las nóminas entregadas a estos al nuevo formato.

Esta modificación contribuye a lo dispuesto por la Ley 27/2011 de 1 de agosto sobre actuación, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social.

Bonificación a autónomos para conciliación vida familiar

Bonificación a autónomos para conciliación vida familiar
En el RD 1/2015 denominado de mecanismo de la segunda oportunidad, junto a medidas de distintos ámbitos, se articulan ciertas medidas sociales que otorgan beneficios para los trabajadores autónomos en lo que se refiere a la conciliación de su vida familiar.

A este respecto, los trabajadores por cuenta propia se encuentran en una situación considerablemente inferior a los trabajadores por cuenta ajena y por lo que se tiende a acercar posturas con este colectivo.

El contenido de estas medidas a las que nos referimos supone la bonificación del 100 % de la cuota de autónomos que se paga por contingencias comunes en dos supuestos: el cuidado de menores de 7 años que estén a cargo del trabajador por cuenta propia así como el tener a cargo a un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta segundo grado.

La posibilidad de adquirir esta bonificación depende del cumplimiento de unos requisitos que suponen la contratación de un trabajador bien a tiempo completo o por una jornada que no sea inferior al 50% durante el periodo en el que se disfrute de la bonificación y como mínimo 3 meses y que posteriormente al vencimiento de la bonificación se mantenga el alta de autónomo durante al menos seis meses.
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